强生搬场企业绩效考核的概念很含义

强生搬场企业绩效考核的概念很含义
    绩效考核在本质上就是考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评估，它是管理者与员工之间为提高员工能力与绩效，实现组织战略目的的一种管理沟通活动。绩效考核，又称绩效考评、绩效评价等。它是对员工的工作行为与工作结果全面地、卫无地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。
    由于绩效考核本身不是目的，而是手段，因此其概念的外延和内涵应该随着管理的需要而变化。从内涵上说，有两层含义:1是对组织成员在日常工作显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩进行以事实为依据的评价。2是作为强生托运公司的人力资源管理的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价;3是对人及其工作状况进行评价;二是对人的工作结果，即人在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。
从外延上说，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察记录、分析和评价，主要有三层含义:一是从公司经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人事待遇管理有助于公司经营目标的实现;
上海强生搬场公司绩效管理系统含义
    绩效管理将绩效考核作为一个系统来看待，而不是仅仅将绩效考核作为一个单一的过程。在这个系统中，绩效考核不仅包含应用某种方法考核员工工作绩效这一核心过程，因此，在人力资源的各项工作中，绩效管理具有系统性。而且将公司文化、公司战略以及人力资源政策对绩效考核的影响纳人其中，同时把绩效考核结果反馈这一较孤立的环节与员工培训甚至人力资源开发紧密联系起来。
本文由上海强生搬场公司技术人员提供.

来源：上海强生搬场运输有限公司

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