我国应完善服务业人才发展环境

    物流信息服务业属高科技的产业，对从业人员的要求特别高，而更多的是需要具有一定专业知识背景，有专业工作经验的人才。上海物流信息服务业的从业人员不断增长的结果，表明了两个方面的原因，一是上海物流信息服务业的快速发展.二是人才政策和制度的完善，引来更多的优秀人才进入上海工作。但从产业发展的需求来看.上海应进一步完善人才发展环境.为上海物流信息服务业的发展做好最基础性的条件.有三个方面工作需要进一步完善的。
    第一，作为物流信息服务业的人才资源.其范畴不只是局限于传统的人才概念.也就是具有一定学历的劳动者。山于物流信息服务业需要各个层次的人参与.因此，对于人才资源的概念是分层次衡量的。物流信息服务业的资源主要是以科研与开发人员、管理人员为主，并包括为科研与开发服务的技术工人、试验人员、后勤辅助人员为辅的人员组织体系，很重要的一个资源要素就是企业的领导人。一个一流的科学家与一个一流的技术工人，在研发活动中的作用虽然无法直接相比，但如果没有一流的技术工人将一流科学家的研究转化为直接的物质形式，那么科学家的研究的表现就可能会大打折扣.而缺乏一个具有领导能力的企业领导人，那么再理想的或成功概率非常高的创新项目可能就此打住。从这个角度去认识，上海应进一步培育或引人物流信息服务业的企业家和具有产业管理经验的高级管理人员。
    第二一个地区社会经济快速发展的条件之一，是对人才的态度。一个适合人才发展的好环境标准之一就是人才要素能自山流动。我国各地在发展本地经济时，再说如果北京、上海需要国外的人才时，就是给其入户籍，未必能吸引他们来。因此，上海应在创造人才自由流动的环境做文章，使上海成为人才流动最宽松的地区，结果不是人才流出去了，而有吏多的人才流人。
    第三，进一步放宽人才认证、培训的条件。人才引进需要管理，人才培育需要管理，这样能保证人才的质量和资源的有效利用。从管理的目的去看，管理是促进要素在实现组织目标中发挥更大的作用，而不是去限制要素的作用发挥。

来源：上海强生搬场运输有限公司

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