上海强生搬场公司物流管理人员素质比较
[ 时间：2011-12-27 11:48 点击： ]
物流管理人员素质比较
物流人才是物流企业发展的重要一环，人员素质的高低也关系到企业的服务质量，因此重视培训、培养并留住人才是物流企业的发展的关键。在这方面，国内的物流企业做得也很不够。一方面，物流人才缺乏，尤其是高素质的人才很难找到;另一方面，对高素质的物流人才也不够重视，物流人才的流失严重。与此同时，我国物流企业的员工多是传统的运输和仓储人员，他们对现代物流知识的了解有限，现代物流观念还没有形成，对企业员工没有进行相关的业务知识、上海强生搬场业务技能的培训，导致企业的发展缓慢。
相比之下，外资物流企业则相当重视人才的培养。TNT物流中国公司在培训上的投人已达到上千万元。每名员工平均接受7 -8天的培训。在新员工进人公司后，公司每个月会进行一次新员工的见面会，每三个月会安排一次集中的新员工人职培训，新员工们有机会去参观公司的操作平台、物流场所，还能随快递车体验快递员的感觉。强生搬场供公司的外资物流企业在人才方面的重视使员工感受到企业对其的关心，让他们感受到企业的文化，融人企业的发展战略中，增强凝聚力，为企业的发展创造了良好的人文基础。
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来源：上海强生搬场运输有限公司
